- 科系简介——HR(Human Resource)人力资源管理（二） 6．毕业之后的发展前景
目前在中国该职业缺口较大， 据有关部门的统计数据显示，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。单纯从培训业来看，中国培训业规模正以每年30％的速度递增，中国每年的培训业收入超过2000亿元。由此看来，HR成为职场上新崛起的“金领族”。
职业前景：
人力资源师，咨询师，招聘专家，培训专家，薪酬福利专家，绩效经理，企业管理咨询师，资深的HR经理有一定的工作经验后可以做到企业总经理或职业经理人。
．招聘专家--人力资源管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘和用人知识，培养自己的独特的用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。
．培训专家--人力资源的培训职能使他们锻炼了深厚的培训功力，在企业日益注重培训的今天，人力资源管理者抽身出来专做培训工作也不失为一条好的出路。
．薪酬福利专家--薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。
．绩效经理--绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。
．企业管理咨询师--人力资源管理者在积累到一定程度之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，应该没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。
．企业总经理或者职业经理人--HR管理者的丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。
就业市场：
各大企业公司的人资部，咨询公司，高等学府等